企业强制调岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常企业单方面强制调岗违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果企业与员工就调岗事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种调岗行为是合法有效的。
   • 法定情形调岗：在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，企业可以根据法律规定对员工进行调岗。但这些调岗也需遵循一定的程序和条件，并非企业可以单方面强制进行。

2. 非法调岗的情形：

   • 单方面强制调岗：企业未经与员工协商，擅自单方面强制员工调岗，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，企业无权单方面改变劳动合同中约定的工作岗位。
   • 违反劳动合同或集体合同调岗：如果劳动合同或集体合同中有明确的工作岗位约定，企业没有法定理由而强制员工调岗，即构成违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果企业非法强制调岗，员工有权拒绝并要求企业继续履行原劳动合同。若企业因此解除劳动合同，员工可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括因非法调岗导致的工资变化等），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是劳动报酬问题，但非法调岗可能引发的工资变化等纠纷也可参照此条款处理。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇企业非法强制调岗，应首先与企业进行沟通协商，要求企业提供合理的调岗理由和依据。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免单方面强制调岗等违法行为的发生。如需调岗，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，或依据法定情形进行调岗。

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