您好，关于您提出的“做一休一十二小时工作制下年休假怎么计算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，年休假的时长计算是按照天数进行，而非小时数。这一计算方式与您的日常工作制度，比如十二小时制的倒班，是没有直接关系的。年休假的具体天数，是依据职工的累计工作时间来确定的。
具体来说：
- 年休假天数的确定：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您享有10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您享有15天的年休假。
这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。
年休假期间的工资待遇：
- 在您休年休假期间，用人单位应当按照您正常工作时间的工资标准来支付工资。
- 如果用人单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且得到了您本人的同意，那么可以不安排您休年休假。但此时，用人单位必须按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这个报酬里面已经包含了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入。
关于超时工作与加班费：
- 虽然年休假的计算不是按照小时数来，但如果您每日的工作时间超过了八小时，那么超出的部分应当被视为加班。对于这部分加班时间，用人单位需要依法支付加班费。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果您采用的是十二小时制倒班等特殊工作制度，并且实际工作时间超出了这个法定标准，那么超出的部分就应当依法计算并支付加班费。
综上所述，年休假的计算方式是非常清晰明确的，它是按照天数来确定的，并且与您的日常工作制度无关。同时，用人单位也需要严格遵守相关的法律法规，确保您在年休假期间的合法权益得到保障，并且对于超时工作部分依法支付加班费。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。