劳动法并未规定残疾人不能进行公益性劳动，相反，法律鼓励和支持残疾人参与适合的公益性劳动。以下从多个角度进行详细说明：
法律对残疾人劳动权利的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，残疾人享有与健全人平等的劳动权利，任何单位不得以残疾为由拒绝录用或辞退残疾人。法律明确禁止就业歧视，并要求用人单位为残疾人提供必要的劳动条件和便利。
公益性劳动的适用性
公益性劳动通常指由政府或社会组织提供的、具有社会公益性质的岗位（如社区服务、环保宣传等）。残疾人完全可以根据自身能力参与此类劳动，且法律鼓励用人单位开发适合残疾人的公益性岗位，帮助其融入社会。
特殊保护与合理便利
若残疾人因身体状况需要特殊安排（如调整工作时间、提供辅助工具等），用人单位有义务提供合理便利。例如，《残疾人就业条例》规定，政府和社会应通过税收优惠、资金扶持等方式，支持残疾人从事公益性劳动。
实际案例与政策支持
实践中，许多地方政府会联合社会组织为残疾人设计公益性岗位（如手工艺制作、图书管理等），既发挥其特长，又保障其劳动权益。此类岗位通常经过适应性改造，确保残疾人能够胜任。
总结：残疾人不仅可以参与公益性劳动，还受到法律的特别保护。若您或身边人遇到相关权益受损的情况（如被拒绝录用、未提供合理便利等），可直接向我咨询具体维权途径。