被辞退并不意味着劳动关系自动解除，具体情况需根据辞退的合法性和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
双方协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者就解除劳动关系达成一致，并签订了书面协议，那么劳动关系自协议约定的解除之日起解除。这种情况下，劳动关系是“协商解除”，而非“自动解除”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位合法辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要履行相应的程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等，劳动关系并非“自动解除”。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、非法辞退的情况
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退是违法的。此时，劳动关系并未因辞退而自动解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者主张权利：
- 在非法辞退的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，要求用人单位承担相应的法律责任。这进一步证明了劳动关系并非因辞退而自动解除，而是需要依据法律规定和程序来处理。
三、劳动关系解除的正式程序
无论哪种情况，劳动关系的解除都需要遵循一定的程序。通常包括：
- 通知：用人单位或劳动者需要提前通知对方解除劳动合同的意图。
- 协商：双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商。
- 出具证明：用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 结算：双方需要结算工资、经济补偿等费用。
总结与建议：
被辞退并不意味着劳动关系自动解除。劳动关系的解除需要依据法律规定和程序进行，无论是合法辞退还是非法辞退，都需要遵循一定的步骤和程序。如果你被辞退，并认为辞退不合法或程序不正当，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。