核心结论：老板要求去做伤残鉴定，若此处伤残鉴定实际指的就是工伤鉴定（十级已为工伤鉴定结果），通常无需重复进行；若老板有其他意图，如想通过其他鉴定标准重新评估，您有权根据自身情况决定是否配合，且要关注鉴定机构资质和鉴定程序合法性，必要时可寻求法律帮助。以下是详细分析：

1. 明确工伤鉴定与伤残鉴定的关系
   • 在我国法律体系和相关实践中，工伤鉴定是一个较为宽泛的概念，它包含了劳动能力鉴定等内容，而伤残鉴定在不同场景下有不同的指向，在工伤范畴里，劳动能力鉴定（确定伤残等级）就是工伤鉴定的重要环节。您已经进行了工伤鉴定且被评定为十级，这意味着在工伤认定和伤残等级评定这个流程上已经有了一个明确的结果。如果老板所说的“伤残鉴定”本质上还是想通过工伤认定流程中的劳动能力鉴定来确定伤残等级，那么在已经得出十级结论的情况下，通常是不需要再重复进行的。
2. 分析老板要求做伤残鉴定的可能意图及应对方式
   • 意图一：老板对工伤鉴定结果有异议
     • 老板可能认为工伤鉴定十级的结果不准确，想通过重新做伤残鉴定来改变这个结果。在这种情况下，根据《工伤保险条例》等相关规定，如果老板对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这并不是老板单方面要求您去做所谓的“伤残鉴定”，而是有法定的程序和途径。您需要明确告知老板，如果他对鉴定结果有异议，应该按照法定程序提出再次鉴定申请，而不是自行要求您去做其他鉴定。
   • 意图二：老板想通过其他鉴定标准进行评估
     • 有些老板可能想按照非工伤的鉴定标准（如人身损害赔偿标准等）来进行伤残鉴定，试图以此降低赔偿成本。这种情况下，您要谨慎对待。因为工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的法律关系，适用的标准和赔偿项目也有所不同。您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否配合老板进行这种非工伤标准的伤残鉴定。如果您认为按照工伤十级的标准来获得赔偿是合理合法的，且已经经过了正规的工伤鉴定程序，那么您可以拒绝老板这种不合理的要求。
3. 关注鉴定机构资质和鉴定程序合法性
   • 如果老板确实有合理的理由需要您去做伤残鉴定，并且您也同意配合，那么一定要关注鉴定机构的资质和鉴定程序的合法性。要选择具有相应资质的正规鉴定机构进行鉴定，确保鉴定过程公开、公正、透明，鉴定结果具有法律效力。如果发现鉴定机构存在违规操作或者鉴定程序不合法的情况，您有权拒绝接受该鉴定结果，并及时向相关部门进行举报。
4. 必要时寻求法律帮助
   • 如果在与老板就伤残鉴定问题沟通的过程中出现纠纷或者您对相关法律问题存在疑问，不要犹豫，及时向我咨询。我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。