针对您提出的“国有企业改对工伤已鉴伤残四级的员工该如何处理”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
一、政策依据与原则
首先，国有企业改制过程中，必须严格遵守国家关于职工权益保障的相关法律法规，特别是针对工伤职工的特殊保护政策。根据《劳动和社会保障部关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》等文件精神，企业改制应确保工伤职工的合法权益不受侵害，并妥善处理其劳动关系、经济补偿、社会保险等问题。
二、针对四级工伤职工的具体处理措施
保留劳动关系，退出工作岗位：
- 对于已鉴定为四级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》及相关规定，应保留其与企业的劳动关系，并安排其退出工作岗位。这意味着职工无需再从事原工作，但企业仍需承担其相应的社会保障责任。
支付一次性伤残补助金：
- 企业应按照四级伤残的标准，支付职工一次性伤残补助金。具体金额为21个月的本人工资。这一补助金旨在补偿职工因工伤导致的部分经济损失。
按月享受伤残津贴：
- 职工退出工作岗位后，企业应按月支付其伤残津贴，标准为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，企业应补足差额，确保职工的基本生活需求。
社会保险关系接续：
- 企业应确保工伤职工的社会保险关系得到妥善接续，包括养老保险、医疗保险等。特别是医疗保险，企业应以伤残津贴为基数，为职工缴纳基本医疗保险费，确保其医疗保障不受影响。
退休后的待遇保障：
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，企业应补足差额，确保职工退休后的生活水平不降低。
三、企业改制过程中的注意事项
职工代表大会讨论通过：
- 在企业改制过程中，涉及职工安置的方案必须提交职工代表大会讨论通过，确保职工的知情权、参与权和表决权。
审核备案与资金落实：
- 省级劳动保障部门应做好企业改制职工安置方案的审核备案工作，确保方案中明确职工劳动关系处理、经济补偿办法、社会保险关系接续等内容。同时，企业应落实职工安置有关资金，确保各项待遇按时足额支付。
政策宣传与思想工作：
- 企业应加强政策宣传，使职工了解相关政策，明确自身权益。同时，做好职工的思想工作，化解矛盾，有效防止群体性事件的发生。
四、总结与建议
国有企业改制过程中，对工伤已鉴伤残四级的员工应给予特别关注和妥善处理。企业应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保职工的合法权益不受侵害。同时，加强与劳动保障部门的沟通协调，共同做好职工安置工作，维护社会稳定和谐。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。