针对您提出的“护工交了保证金不想干了，钱不退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
保证金性质与合同关系
- 首先，需要明确的是，护工与雇主（或相关机构）之间是否签订了书面合同，以及合同中关于保证金的条款是如何约定的。保证金通常是为了确保护工能够履行合同义务而由护工支付给雇主的一定金额。如果合同中明确规定了保证金的退还条件、方式和时间，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若合同中有明确约定：如果合同中明确规定了在护工不想继续工作时，保证金应如何退还（如全额退还、部分退还或不予退还等），则应按照合同约定处理。如果雇主拒绝按照合同约定退还保证金，护工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
- 若合同中无明确约定：如果合同中没有明确规定保证金的退还问题，或者规定不明确，那么护工和雇主可以协商解决。在协商过程中，护工可以提出自己的合理诉求，如要求全额退还保证金或部分退还等。如果协商不成，护工同样可以通过法律途径解决争议。
法律途径与维权建议
- 协商：在采取法律行动之前，建议护工首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。协商过程中，可以保留好相关证据，如合同、支付保证金的凭证等，以备不时之需。
- 调解：如果协商不成，护工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
- 诉讼：如果调解不成或者雇主拒绝履行调解协议，护工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，护工需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，如合同、支付保证金的凭证、与雇主的沟通记录等。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求雇主退还保证金或者承担其他相应的法律责任。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，护工需要保留好所有与保证金相关的证据，如合同、支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续的协商、调解或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，护工需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 理性维权：在维权过程中，护工需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。理性维权不仅有助于问题的解决，还能避免不必要的法律风险。
总结来说，如果护工交了保证金不想干了而钱不退，首先应当查看合同中关于保证金的约定，并按照约定处理；如果合同中没有约定或约定不明确，则可以通过协商、调解或诉讼等法律途径解决争议。在整个过程中，护工需要保留好相关证据，了解法律程序，并理性维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。