针对您提出的“有包工合同没拿着钱去劳动局行吗”这一问题，我的结论是：在有包工合同但未拿到钱的情况下，您确实可以考虑去劳动局（或更准确地说，是劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构）寻求帮助，但具体途径和效果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动监察部门的职责与作用
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。如果您的包工合同涉及劳动关系（即您与雇主之间存在雇佣关系，而非单纯的承揽关系），且雇主未按照合同约定支付劳动报酬，那么您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
二、劳动争议调解仲裁机构的角色
如果与雇主之间的争议无法通过劳动监察部门解决，或者您希望更正式地解决争议，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供包工合同、工作记录、工资单等证据来支持您的主张。
三、合同性质与法律途径的选择
如果包工合同属于承揽合同：即您作为承揽人，按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在这种情况下，如果定作人未支付报酬，您可能需要通过民事诉讼途径来追讨欠款，而不是直接去劳动局。不过，在实际操作中，如果承揽合同中涉及了劳动关系的某些要素（如工作时间的安排、劳动纪律的遵守等），且争议焦点在于劳动报酬的支付，那么劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构也可能介入。
如果包工合同明确为劳动合同或存在事实劳动关系：那么您完全有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，包括包工合同、工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。
了解当地政策：不同地区的劳动监察部门和劳动争议调解仲裁机构可能有不同的工作流程和要求，建议您在行动前先了解当地的相关政策。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。