针对您提出的“解除终止劳动合同证明书未付补偿金如何签写”的问题，以下是一个详细且符合法律规范的解答及示例模板：

一、基本内容框架（针对未付补偿金情况）

在撰写解除或终止劳动合同关系证明书时，若未支付经济补偿金，需在“经济补偿情况”部分明确说明未支付的原因及后续处理方式（如约定支付时间、方式等），或者根据实际情况直接声明未支付补偿金（但需确保此做法符合相关法律法规，如某些特定情况下用人单位可能无需支付补偿金）。不过，通常情况下，若应支付而未支付，建议明确后续支付安排以避免法律风险。

1. 标题：明确写明“解除/终止劳动合同关系证明书”。

2. 编号（可选）：为便于管理，可添加证明书编号。

3. 正文：

   • 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。
   • 合同信息：说明劳动合同的签订日期、期限、岗位等。
   • 解除/终止原因：明确写出劳动合同解除或终止的具体原因。
   • 解除/终止时间：具体写明劳动合同解除或终止的日期。
   • 工作交接情况（可选）：简要描述劳动者的工作交接情况。
   • 经济补偿情况（针对未付补偿金）：
     • 若因特定原因（如劳动者主动辞职且不符合支付条件）无需支付补偿金，可写明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，本次解除/终止劳动合同关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。”
     • 若应支付而未支付，且双方已就后续支付达成一致，可写明：“因[具体原因，如资金周转问题]，用人单位暂未向劳动者支付经济补偿金，双方约定于[具体日期]前支付完毕，支付方式为[银行转账/现金等]。”

4. 结尾：

   • 声明条款：表明双方确认劳动关系已终结，并就经济补偿事宜（如有）已达成一致，不存在任何劳动争议。
   • 签名盖章：用人单位应加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字；劳动者也应签字确认。
   • 出具日期：写明证明书的出具日期。

二、示例模板（未付补偿金但约定后续支付）

解除/终止劳动合同关系证明书

编号：[填写编号]（可选）

兹有本单位职工[劳动者姓名]，性别[男/女]，身份证号码[填写身份证号]，自[入职日期]起与我单位建立劳动关系，担任[岗位名称]一职，劳动合同期限为[合同期限]。

因[解除/终止原因，如“双方协商一致解除劳动合同”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我单位决定于[解除/终止日期]与该职工解除/终止劳动合同关系。

该职工已按照公司规定完成了工作交接手续。因[具体原因，如资金周转问题]，我单位暂未向该职工支付经济补偿金。双方约定，我单位将于[具体日期]前，通过[银行转账/现金等]方式向该职工支付经济补偿金共计[金额]元。

双方确认，就本次解除/终止劳动合同关系及经济补偿事宜，不存在任何劳动争议。

特此证明。

用人单位（盖章）：[单位全称]

法定代表人（或授权代表）签字：[签字]

劳动者签字：[签字]

出具日期：[年月日]

请根据实际情况调整和完善上述模板，并确保所有内容真实准确、语言简洁明了、符合法律合规性要求。在出具证明书前，建议与劳动者进行充分沟通，确保双方对证明书的内容无异议。