结论前置：解除劳动合同证明书无赔偿金额是否能签，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若解除劳动合同符合法律规定且无需支付赔偿：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：在此情况下，解除劳动合同证明书中无赔偿金额是合理的，劳动者可以签署。但签署前应仔细阅读证明书内容，确保其他条款（如解除原因、解除时间等）准确无误。

2. 若解除劳动合同应支付赔偿但证明书中未体现：

   • 法律后果：如果用人单位应支付经济补偿或赔偿金但未在解除劳动合同证明书中体现，劳动者有权要求用人单位支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者在签署前应仔细审查证明书内容，特别是关于赔偿金额的条款。如果发现应支付赔偿但证明书中未提及，应拒绝签署，并与用人单位协商或寻求法律帮助。

3. 若解除劳动合同存在争议或不明确情况：

   • 法律分析：在解除劳动合同过程中，如果双方对解除原因、赔偿金额等存在争议或不明确情况，劳动者应谨慎签署解除劳动合同证明书。因为一旦签署，可能被视为对解除劳动合同相关事宜的认可，从而影响后续维权。
   • 建议：在此情况下，劳动者应先与用人单位协商解决争议或明确相关事宜。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在争议解决前，不建议签署解除劳动合同证明书。

进一步思考：

• 劳动者在签署解除劳动合同证明书前，应充分了解自己的权益和义务，以及解除劳动合同可能带来的法律后果。
• 如果对解除劳动合同证明书的内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：解除劳动合同证明书无赔偿金额是否能签，需根据具体情况判断。劳动者在签署前应仔细审查证明书内容，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。