在劳动仲裁中，一般不需要提交证据材料的合体原件，但关键证据的原件在必要时需出示或提交。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁证据提交的一般原则
在劳动仲裁过程中，当事人需要提交证据材料以支持自己的主张。这些证据材料可以是书面的，也可以是电子的，或者其他形式的。通常情况下，仲裁机构并不要求当事人提交所有证据的合体原件，而是接受复印件、扫描件或者打印件等形式的证据。这是因为，原件的保管和传递可能存在不便，而且，在仲裁过程中，原件的出示往往是在庭审阶段，用于核对证据的真实性和完整性。
二、关键证据原件的出示或提交
尽管一般不需要提交所有证据的合体原件，但在某些情况下，关键证据的原件可能需要出示或提交。这通常发生在以下情形：
证据真实性存疑：如果仲裁机构或对方当事人对某份证据的真实性提出质疑，那么提供该证据的当事人可能需要出示原件以证明其真实性。
证据完整性需要确认：在某些情况下，复印件或扫描件可能无法完全反映原件的全部内容或细节。这时，出示原件可以确保仲裁机构和对方当事人能够全面、准确地了解证据的内容。
法律法规或仲裁规则的要求：某些特定的法律法规或仲裁规则可能明确要求当事人提交某些证据的原件。在这种情况下，当事人必须遵守这些规定，否则可能会面临不利的法律后果。
三、实际操作建议
妥善保管原件：无论是否需要提交原件，当事人都应妥善保管好所有证据的原件，以防丢失或损坏。
提前准备复印件或扫描件：在提交仲裁申请或答辩时，当事人应提前准备好所有证据的复印件或扫描件，以便在需要时能够及时提交。
了解仲裁规则和要求：在参与劳动仲裁前，当事人应仔细阅读仲裁规则和相关法律法规，了解对证据提交的具体要求，以便做好充分的准备。
咨询专业律师：如果当事人对证据提交的要求或程序存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的指导和建议。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。