结论：针对您在企业单位工作十五年现办理退休受阻的情况，劳动仲裁是一个可行的解决途径，但具体能否通过劳动仲裁解决，还需根据退休受阻的具体原因来判断。
分析角度一：退休受阻的可能原因及劳动仲裁的适用性
企业未依法缴纳社保：
- 如果企业未按照法律规定为您缴纳社会保险，导致您无法享受退休待遇，这属于劳动争议范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保或赔偿因此造成的损失。
企业拒绝办理退休手续：
- 如果企业无正当理由拒绝为您办理退休手续，这也构成劳动争议。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行办理退休手续的义务。
退休条件争议：
- 如果您与企业就退休条件（如年龄、工龄等）存在争议，且这种争议无法通过协商解决，同样可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和政策，对争议进行裁决。
分析角度二：劳动仲裁的流程与注意事项
申请仲裁：
- 您需要向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，将通知双方当事人，并安排开庭审理。
开庭审理与裁决：
- 在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，并进行质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决。
执行裁决：
- 如果裁决对您有利，但企业拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
分析角度三：其他可能的解决途径
协商调解：
- 在申请仲裁前，您可以尝试与企业进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
行政投诉：
- 如果企业存在违法行为（如未依法缴纳社保），您还可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对企业进行查处，并保护您的合法权益。
建议：
- 在处理退休受阻问题时，建议您首先与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。在申请仲裁或投诉前，请务必收集好相关证据材料，以支持您的主张。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师（即我本人，宋猛猛律师，专注于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
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