企业重组待岗期间补偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业依据《劳动合同法》第40条第3款（客观情况重大变化）解除合同
   补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。其中：

   • 月工资标准：以解除合同前12个月平均工资为基数（含待岗期间最低工资），但若平均工资低于当地社平工资3倍的，按实际平均工资计算；高于3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 待岗期间工资影响：若待岗期间工资显著低于正常水平，可能拉低平均工资，但法律未禁止企业通过待岗降低补偿基数（需确保最低工资支付合法）。
     
   • 示例：工作5年，解除前12个月平均工资为5000元（含3个月待岗最低工资2000元/月），则补偿金为5×5000=25000元。

2. 若企业依据《劳动合同法》第41条（经济性裁员）解除合同
   计算方式与上述第1种情况完全一致，但需额外满足裁员程序要求（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。

3. 若企业与劳动者协商一致解除合同
   补偿金标准由双方协商确定，但不得低于法定标准（即工作年限×月工资）。若协商结果低于法定标准，劳动者可主张按法定标准补足。

4. 若企业违法解除合同（如未履行法定程序）
   劳动者有权选择要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。

关键提醒：

• 待岗期间企业必须按当地最低工资标准支付工资，否则劳动者可主张补足差额并可能影响补偿金计算。
  
• 若企业未依法支付待岗工资或补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体计算需结合当地社平工资、企业操作合规性等因素，建议提供更多细节（如所在地区、待岗时长、工资构成等）进一步分析。
  

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