结论：员工占用机动车行驶遇到事故，是否与公司有关，需根据具体情况判断，主要看事故发生时员工是否处于执行工作任务状态。

分析如下：

1. 若员工占用机动车行驶是执行工作任务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在此情况下，如果员工在执行工作任务时占用机动车行驶并发生事故，那么公司作为用人单位，可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿事故造成的损失，以及可能面临的行政处罚等。

2. 若员工占用机动车行驶并非执行工作任务：

   • 如果员工占用机动车行驶是出于个人原因，而非执行工作任务，那么公司通常不需要承担法律责任。此时，事故的责任应由员工个人承担，包括赔偿事故造成的损失等。

3. 特殊情况考虑：

   • 即使员工占用机动车行驶并非直接执行工作任务，但如果公司存在管理疏忽或过错，如未提供足够的交通安全培训、未制定合理的车辆使用规定等，公司也可能因管理责任而承担一定的法律后果。
   • 另外，如果员工的行为构成违法或犯罪，如酒驾、无证驾驶等，那么员工个人将面临更严重的法律责任，公司也可能因管理不善而受到相应的行政处罚或民事赔偿要求。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，特别是交通安全方面的培训，提高员工的安全意识和法律意识。
• 公司应制定合理的车辆使用规定和管理制度，明确车辆的使用范围、使用条件和使用程序等，以规范员工的行为。
• 在发生事故后，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，及时采取措施减轻损失和影响，并根据实际情况承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律责任和制定应对策略。
• 在处理事故过程中，应保留好相关证据和资料，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。

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