在交通事故同时构成工伤的情况下，受害者既可以向交通事故责任方主张误工费赔偿，也可以享受工伤保险中的停工留薪期工资待遇，但需注意医疗费等部分项目可能不能重复支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、交通事故中的误工费赔偿
赔偿条件：
- 受害者因交通事故受伤，导致无法正常工作，造成实际收入减少。
- 受害者需提供医疗机构出具的误工时间证明，如病历、出院小结或医疗建议等。
- 受害者需提供收入证明，如工资单、银行流水、用人单位的工资表和营业执照副本复印件（加盖单位公章）等，以证明其实际减少的收入。
赔偿计算：
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害者因伤请假，单位停发工资，误工费即为该段时间的工资总额。
- 无固定收入：若受害者能证明其最近三年的平均收入状况，误工费按此计算；若不能证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条：机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、工伤保险中的停工留薪期工资待遇
待遇条件：
- 受害者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗。
- 受害者需符合工伤认定条件，即事故伤害与工作有关。
待遇计算：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、双重赔偿的注意事项
- 医疗费等部分项目：在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，但医疗费等部分项目可能不能重复支付。具体处理方式需依据当地法律法规和实际情况进行判断。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，受害者或其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结来说，在交通事故同时构成工伤的情况下，受害者有权同时主张交通事故中的误工费赔偿和工伤保险中的停工留薪期工资待遇。但需注意医疗费等部分项目可能不能重复支付，且具体处理方式需依据当地法律法规和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。