核心结论：合同到期后若暂时找不到新工作，您可以从法律层面采取以下措施保障自身权益并规划后续行动：1. 确认合同终止性质与经济补偿；2. 及时办理离职手续并保留证据；3. 利用法律途径维护权益（如单位不续签或违法解除）；4. 积极求职并关注社保衔接。以下为详细说明：

1. 确认合同终止性质与经济补偿

根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止属于法定情形之一。此时需分情况判断经济补偿责任：

• 单位不续签：根据第46条，单位应向您支付经济补偿，标准为“每工作满1年支付1个月工资”（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。例如，您工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。
• 您主动不续签：若因单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致您不续签，单位仍需支付经济补偿；若单位维持或提高条件，您拒绝续签则无补偿。
• 单位违法终止：若单位在合同到期前未提前30日通知，或以欺诈、胁迫手段终止合同，您可依据第87条要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

行动建议：要求单位出具书面终止通知，明确终止原因及补偿方案；若单位拒绝补偿，可收集劳动合同、工资流水、终止通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 及时办理离职手续并保留证据

合同到期后，无论是否续签，均需与单位办理离职交接，包括归还办公用品、结清工资、转移社保关系等。根据《劳动合同法》第50条，单位应在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

风险警示：若单位拖延办理离职手续导致您无法入职新单位，可要求单位赔偿实际损失（如新单位要求的违约金、误工费等），但需提供充分证据（如新单位录用通知、损失计算依据）。

3. 利用法律途径维护权益（如单位不续签或违法解除）

若单位未依法支付经济补偿或违法终止合同，您可通过以下途径维权：

• 协商：与单位沟通，明确诉求（如补发补偿、出具离职证明）；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料）；
• 仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起计算）；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

证据清单：劳动合同、工资条、终止通知、沟通记录（微信、邮件等）、社保缴纳记录、新单位录用通知（如有）。

4. 积极求职并关注社保衔接

合同到期后，您处于“失业状态”，但社保可能因单位未及时停缴而影响新单位参保。建议：

• 主动沟通：要求单位在离职当月办理社保减员，避免断缴；
• 灵活就业参保：若短期内无法入职新单位，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，保障连续缴费年限；
• 领取失业金：若非因本人意愿中断就业（如单位不续签），且累计缴费满1年，可申请失业保险金（标准为当地最低工资的80%-90%，领取期限最长24个月）。

行动建议：通过招聘网站、人脉推荐等渠道积极求职，同时关注社保缴纳情况，避免因断缴影响医疗报销、购房资格等权益。

最后提醒：合同到期后的权益保障需以“证据充分”为前提，建议您尽快整理相关材料，明确诉求方向。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。