结论：实习合同中约定的实习时间本身通常不会直接导致工厂拒收实习生，但具体是否会被拒收还需考虑合同内容、工厂规定及实际情况等多种因素。

分析说明：

1. 实习合同的内容与效力：

   • 实习合同是实习生与实习单位（如工厂）之间就实习期间双方的权利和义务所达成的协议。合同中通常会明确实习的时间、地点、内容、待遇等关键条款。
   • 只要实习合同的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该合同即具有法律效力，对双方均具有约束力。

2. 工厂拒收实习生的可能原因：

   • 合同内容与工厂规定不符：如果实习合同中约定的实习时间、内容等与工厂的内部规定或实际需求存在冲突，工厂可能会基于自身考虑而拒收实习生。例如，工厂可能因生产计划调整而无法按照合同约定的时间接收实习生。
   • 实习生条件不符合要求：除了合同内容外，工厂还可能根据实习生的专业背景、技能水平、健康状况等条件进行筛选。如果实习生不符合工厂的招聘要求，即使签订了实习合同，也可能被拒收。
   • 其他不可抗力因素：如自然灾害、政策变化等不可抗力因素也可能导致工厂无法按照合同约定接收实习生。

3. 应对策略与建议：

   • 在签订实习合同前：实习生应仔细阅读合同条款，确保自己能够理解和接受合同中的各项约定。同时，可以主动与工厂沟通，了解工厂的招聘要求、实习安排等具体情况，以便更好地评估自己是否适合该实习岗位。
   • 在签订实习合同后：如果因工厂原因导致无法按照合同约定进行实习，实习生可以与工厂协商解决方案，如调整实习时间、更换实习岗位等。如果协商无果，实习生还可以考虑依据合同约定或相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 保留相关证据：在实习过程中，实习生应妥善保管与实习相关的证据材料，如实习合同、工作记录、沟通记录等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

特殊场景：

• 如果实习合同中明确约定了工厂在特定情况下可以拒收实习生的条款（如实习生不符合招聘条件、违反工厂规定等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在符合约定条件的情况下拒收实习生是合法的。
• 如果实习合同中没有相关约定或约定不明确，而工厂无正当理由拒收实习生，则可能构成违约行为。实习生可以依据合同约定或相关法律法规要求工厂承担相应的违约责任。

后续行动建议：

• 如果您在实习过程中遇到工厂拒收或类似问题，建议首先与工厂进行友好沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据您的具体情况提供专业的法律支持。