公司经营期限到期时，职工补偿金计算的截止时间原则上为劳动合同终止之日，即经营期限届满当日，但需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 一般原则：劳动合同终止日即补偿金计算截止日
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同因“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”而终止的，劳动关系自上述情形发生之日解除。公司经营期限到期属于“用人单位决定提前解散”的情形，劳动关系终止时间为经营期限届满当日，补偿金计算应以此为截止点。
   例如：公司经营期限至2024年12月31日到期，若公司决定不再续期，则劳动关系于12月31日终止，补偿金计算至该日。

2. 特殊情形：需以实际终止日为准
   若公司虽经营期限到期，但未立即办理注销登记或未明确终止劳动关系（如继续用工、协商延期等），则劳动关系可能延续至实际终止日。此时补偿金计算截止时间需以实际终止日为准。
   例如：公司经营期限到期后，与员工协商延长用工至2025年1月15日，则劳动关系终止日为1月15日，补偿金计算至该日。

3. 补偿金计算标准：以终止前12个月平均工资为基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。
   例如：员工在公司工作5年，终止前12个月平均工资为8000元，则补偿金为5×8000=40000元。

建议：若公司经营期限到期后涉及补偿金争议，建议优先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。