您好，关于公司解除劳动合同经济补偿金的支付时间，这主要取决于双方约定或法律规定，并会受到劳动者工作年限及月工资水平的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金支付时间
双方协商一致且约定支付时间：
- 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同及经济补偿金支付事宜已经达成一致，并在协议中明确规定了支付时间，那么用人单位应当按照约定的时间进行支付。
法律规定的常规支付时间：
- 在双方未就支付时间做出约定的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，那么应当在办结工作交接时支付。这意味着，经济补偿金的支付通常与工作交接的完成紧密相关。
二、经济补偿金计算标准与年限限制
按工作年限计算：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上不满一年的部分，按一年计算；对于不满六个月的部分，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高限额规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，向这类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益。
三、特殊情况下的支付规定
- 在某些特殊情况下，如劳动合同因用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等原因而终止或解除时，用人单位同样需要按照上述原则支付经济补偿金。这些特殊情况下的支付标准和时间同样遵循按工作年限计算和最高限额的规定。
四、注意事项
- 劳动者在解除劳动合同后，如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果劳动仲裁胜诉或经法院判决用人单位需支付经济补偿金而逾期未履行的，劳动者还可以在二年内向法院申请强制执行。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的支付时间和标准是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，及时行使自己的权利，以免超过时效期间而丧失法律保护。希望这些解答能对您有所帮助。