结论：没有解除通知书，并不意味着一定不能申请2N赔偿，但能否成功申请取决于多种因素，包括解除劳动合同的合法性、证据的充分性以及具体的法律规定等。

分析说明：

1. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以获得的赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 要获得2N赔偿，关键在于证明用人单位的解除行为是违法的。这通常需要劳动者提供充分的证据，如解除劳动合同的通知书、用人单位的规章制度、劳动者的考勤记录、工作表现评价等，以证明用人单位的解除行为没有合法依据或违反了法定程序。

2. 没有解除通知书的情况：

   • 如果没有解除通知书，劳动者仍然可以尝试通过其他证据来证明用人单位的解除行为。例如，劳动者可以收集与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言、用人单位的公告或通知等，以证明用人单位已经实际解除了劳动合同，并且该解除行为是违法的。
   • 然而，没有解除通知书可能会增加劳动者证明用人单位违法解除的难度。因为解除通知书是用人单位正式通知劳动者解除劳动合同的书面文件，具有直接的证明力。在没有解除通知书的情况下，劳动者需要依靠其他间接证据来构建完整的证据链，以证明用人单位的解除行为。

3. 法律建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于沟通记录、同事证言、用人单位的公告或通知等。这些证据将有助于证明用人单位的解除行为及其违法性。
   • 咨询专业律师：在面临劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据劳动者的具体情况和提供的证据，为劳动者提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
   • 考虑其他救济途径：如果无法证明用人单位的解除行为是违法的，劳动者还可以考虑其他救济途径，如要求用人单位支付经济补偿金、要求恢复劳动关系等。具体选择哪种救济途径，应根据劳动者的实际情况和法律规定来决定。

后续行动与可能后果：

• 如果劳动者决定申请2N赔偿，应尽快收集证据并咨询专业律师。律师将帮助劳动者评估案件的胜诉可能性，并制定合适的诉讼策略。
• 如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位的解除行为是违法的，那么申请2N赔偿可能会面临失败的风险。在这种情况下，劳动者可以考虑接受用人单位提出的其他解决方案，如经济补偿金等。
• 无论劳动者选择哪种救济途径，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。通过合法途径维护自己的权益是劳动者的正当权利，也是维护社会公平正义的重要体现。

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