结论：单方面通知解约时未提及补偿2N赔偿，这并不意味着解约方无需承担补偿责任，具体是否需要支付以及支付多少，需根据解约的合法性、合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 解约的合法性：

   • 如果解约方单方面通知解约的行为符合合同中的解约条款或相关法律法规的规定（如对方严重违约、不可抗力等法定解约事由），则解约行为可能是合法的。在此情况下，解约方可能无需支付额外的补偿，除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定。
   • 如果解约方单方面通知解约的行为不符合合同约定或相关法律法规的规定，则解约行为可能是违法的。在此情况下，解约方可能需要承担违约责任，包括支付补偿金等。

2. 合同约定：

   • 合同中可能明确规定了单方面解约时的补偿责任和计算方式。如果合同中有这样的约定，解约方应按照合同约定来支付补偿金。
   • 如果合同中没有明确约定单方面解约时的补偿责任和计算方式，则需要根据相关法律法规和公平原则来综合判断。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（若涉及劳动合同）等相关法律法规，用人单位单方面解除劳动合同的，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与劳动者的工作年限和工资水平有关。在特定情况下（如违法解除），用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍（即2N，但需注意，这里的“2N”并非法律术语，而是实践中对赔偿金的一种通俗说法，具体数额需根据法律规定和实际情况计算）。
   • 若涉及其他类型的合同（如买卖合同、租赁合同等），则需根据相应的法律法规来判断解约方是否需要支付补偿金以及补偿金的数额。

特殊场景：

• 在劳动合同领域，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍（在符合特定条件下，可理解为类似“2N”的概念，但具体需依据法律条文和实际情况确定）。然而，这并不意味着所有单方面解约都需要支付“2N”赔偿，而是需要根据解约的合法性和合同约定来判断。

行动建议：

• 对于解约方：在单方面通知解约前，应仔细审查合同条款和相关法律法规，确保解约行为的合法性，并评估是否需要支付补偿金以及补偿金的数额。
• 对于被解约方：如果收到单方面解约通知且未提及补偿事宜，应及时与解约方沟通协商，要求解约方按照合同约定或相关法律法规支付补偿金。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：在处理单方面解约引发的补偿问题时，应充分考虑解约的合法性、合同约定以及相关法律法规的规定。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。