产假结束后，你可以按照以下步骤和老板沟通返回工作岗位的事宜：
一、沟通前的准备
提前约定时间：
- 与老板提前约定一个合适的时间进行面谈，这既体现了你的尊重，也给了老板足够的准备时间。你可以通过邮件、即时通讯工具或电话等方式与老板沟通，确定一个双方都方便的时间。
整理个人状态：
- 在沟通前，确保自己已经调整好状态，无论是身体上还是心理上，都准备好重新投入工作。这有助于你在沟通中展现出积极、专业的形象。
二、沟通过程中的要点
表达感谢：
- 首先，感谢老板在你产假期间的理解和支持。你可以说：“老板，非常感谢您在我产假期间的理解和支持，让我能够安心地陪伴家人和孩子。”
表明回归决心：
- 明确表达你对回归工作的期待和热情，让老板感受到你已经做好重新投入工作的准备。例如：“现在产假结束了，我非常期待能够回到工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。”
分享产假收获：
- 简要说明自己在产假期间的一些收获，如陪伴家人的时光、个人能力的提升（如学习了新的技能或知识）等。这间接表明你已经准备好重新投入工作，并且这些经历也可能对你的工作产生积极影响。你可以说：“在产假期间，我不仅陪伴了家人，还利用空闲时间学习了一些新的技能，我相信这些经历会对我的工作有所帮助。”
询问工作安排：
- 主动询问老板对你回归后的工作安排有何具体想法或要求。这不仅能展现你的积极态度，还能帮助你更快地了解工作内容和重点。例如：“老板，您对我回归后的工作安排有什么具体的想法或要求吗？我会尽快适应并努力做好。”
表达未来工作决心和信心：
- 最后，表达对未来工作的决心和信心，让老板感受到你的诚意和专业精神。你可以说：“我对未来的工作充满信心和决心，我会继续努力提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。”
三、特殊情况处理
如果老板提出异议或拒绝：
- 如果老板对你回归工作提出异议或拒绝，你可以首先尝试了解具体原因，并解释产假是法律赋予你的权利，你已经做好了回归工作的准备。如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司存在拒绝你回归工作、降低工资、调整岗位等违法行为，你可以依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、产假批准文件、与老板沟通的记录等）至关重要。
四、沟通后的跟进
- 根据沟通情况，及时跟进老板提到的工作安排和要求，确保自己能够迅速融入工作环境，高效完成工作任务。你可以定期与老板或同事沟通工作进展，及时反馈问题和困难，寻求帮助和支持。
总结来说，产假结束后与老板的沟通是一个全面展示自己专业态度和工作热情的机会。通过提前准备、选择合适的沟通方式、明确表达感谢和回归决心、分享产假收获、主动询问工作安排以及表达未来工作决心和信心，你可以顺利回归工作岗位，并为公司的发展贡献自己的力量。如果你在沟通过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。