个人劳务不开票是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若个人劳务收入达到纳税标准且未依法申报纳税，则可能涉及违法
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《个人所得税法》，个人提供劳务取得收入属于“劳务报酬所得”，需依法申报并缴纳个人所得税。若收入达到起征点（目前为每次收入不超过4000元时减除800元费用，超过4000元时减除20%费用后按20%-40%税率缴纳），但未主动申报或通过开票方式履行纳税义务，税务机关可能追缴税款、加收滞纳金，甚至处以罚款。例如，个人一次性提供劳务收入2万元，未申报纳税即构成违法。

2. 若收入未达纳税标准或属于免税范围，不开票本身不直接违法，但可能影响合同履行或权益保障
   若劳务收入未达到起征点（如单次收入不足800元），或符合免税条件（如残疾人员提供的劳务），不开票不涉及税务违法。但需注意：

• 合同约定风险：若双方签订的劳务合同明确约定“需开具发票”，则未开票可能构成违约，对方有权要求履行或赔偿损失；
  
• 权益保障风险：未开票可能导致劳务提供方难以证明收入来源，在发生纠纷时（如拖欠报酬）可能面临举证困难。

1. 特殊场景：临时性、小额劳务的实务处理
   对于偶尔发生的、金额较小的个人劳务（如帮邻居搬运家具收取200元），实务中通常不强制要求开票，但建议通过书面协议明确权利义务，并保留收款凭证（如转账记录、收条）以避免纠纷。若长期、频繁提供劳务，即使单次金额较小，也建议依法申报纳税并开具发票，以规避税务风险。

总结建议：

• 若劳务收入达到纳税标准，务必依法申报纳税并开具发票，避免税务违法；
  
• 若收入较低或符合免税条件，可不开票，但需通过合同、凭证等方式保障自身权益；
  
• 如有疑问或涉及复杂情况（如跨境劳务、高收入劳务），可直接向我咨询具体操作方案。