单位将社保代扣代缴费用按50%的比例分摊给员工，通常不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《社会保险法》及相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但具体比例由国家及地方政策明确规定，且用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等险种，用人单位和劳动者各自承担的比例是固定的（如养老保险单位一般承担16%-20%，个人承担8%），单位不能随意调整或要求员工承担更多比例。
   • 若单位将本应由其承担的社保费用按50%的比例分摊给员工，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。

2. 从实际操作角度：

   • 社保费用的缴纳是单位与社保机构之间的法律关系，单位有义务按照法定比例为员工缴纳社保，并从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分。单位若擅自提高员工代扣比例，不仅违反了法律规定，也可能导致员工实际收入减少，引发劳动纠纷。
   • 员工有权要求单位按照法定比例缴纳社保，并拒绝承担额外费用。若单位坚持违法操作，员工可以向当地社保机构或劳动监察部门投诉，维护自身权益。

3. 从特殊情况角度：

   • 极少数情况下，单位与员工可能通过协商一致的方式，对社保费用的分担比例进行特殊约定（如某些高薪岗位或特殊福利安排）。但这种约定必须合法合规，且不得损害员工的合法权益。即使如此，单位也不能完全免除其法定缴纳义务，只能是在合法范围内对分担比例进行微调。
   • 若单位以“代扣代缴费用按50%”为名，实际是要求员工承担全部或大部分社保费用，则显然属于违法行为，不受法律保护。

建议：若您所在单位存在将社保代扣代缴费用按50%比例分摊给员工的情况，建议您首先与单位沟通，明确其法律依据和合理性。若沟通无果，您可以向当地社保机构或劳动监察部门咨询并投诉，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。