公司因初级消防证不符合消防岗位要求将员工调整到保安岗位并降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、薪资以及因特定原因（如资质不符）可调整岗位和薪资的条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是有效的。
   • 分析：在此情况下，如果员工因初级消防证不符合消防岗位要求，而劳动合同中又明确规定了因资质不符可调整岗位和薪资，那么公司将其调整到保安岗位并降薪的行为，是合法的。

2. 若劳动合同中没有明确约定：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若劳动合同中没有明确约定因资质不符可调整岗位和薪资，那么公司单方面调整员工岗位和薪资的行为，就可能构成违法。
   • 分析：
     • 岗位调整：公司若未经员工同意，单方面将其从消防岗位调整到保安岗位，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的劳动权益。员工有权拒绝公司的岗位调整要求，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
     • 薪资调整：薪资是劳动合同的重要组成部分，公司未经员工同意单方面降薪，同样可能构成违法。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
   • 建议：在此情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 考虑公司调整的合理性和必要性：

   • 分析：即使劳动合同中没有明确约定因资质不符可调整岗位和薪资，但如果公司能够证明调整岗位和薪资是出于生产经营的需要，且调整后的岗位和薪资与员工的资质、能力相匹配，那么公司的调整行为可能具有一定的合理性。然而，这种合理性并不足以构成公司单方面调整岗位和薪资的合法依据，公司仍需与员工进行协商，并达成一致意见。

总结与建议：

• 公司因初级消防证不符合消防岗位要求将员工调整到保安岗位并降薪的行为，是否合法取决于劳动合同中是否有明确约定以及调整的合理性和必要性。
• 如果劳动合同中有明确约定，且调整合理必要，那么公司的行为可能是合法的；如果劳动合同中没有明确约定，或者调整不合理不必要，那么公司的行为可能构成违法。
• 在任何情况下，公司都应与员工进行充分协商，并尊重员工的意愿和权益。如果员工认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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