结论：每月工资正常发放，并不直接决定能否认定旷工。旷工的认定主要取决于员工是否实际出勤以及是否违反了公司的考勤制度。

详细分析：

1. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，未按照公司规定的时间、地点出勤工作。
   • 认定旷工的关键在于员工是否实际出勤，以及是否违反了公司的考勤制度。这通常通过考勤记录、工作记录、同事证言等证据来综合判断。

2. 工资发放与旷工的关系：

   • 工资的正常发放是公司履行劳动合同义务的一部分，它反映了公司对员工劳动成果的认可和报酬的支付。
   • 然而，工资的正常发放并不直接决定员工是否旷工。即使工资正常发放，如果员工存在未出勤或违反考勤制度的情况，公司仍然有权根据规章制度认定其旷工。

3. 可能的情况分析：

   • 情况一：员工实际出勤，但因公司原因（如财务系统错误）导致工资未按时发放。这种情况下，员工并未旷工，公司应尽快补发工资并解释原因。
   • 情况二：员工未出勤，但公司因管理疏忽或故意隐瞒而正常发放了工资。这种情况下，虽然工资发放了，但员工仍然构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、解雇等。
   • 情况三：员工部分出勤，部分旷工，公司根据实际出勤情况发放了部分工资。这种情况下，旷工部分仍然会被认定，公司有权根据规章制度对旷工部分进行处理。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度，确保实际出勤，并保留好出勤记录等证据，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，在处理旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，发现公司错误地认定了您旷工，您可以与公司沟通并提供相关证据以证明自己的出勤情况。
• 如果您作为公司，发现员工存在旷工行为，您应根据公司规章制度进行处理，并确保处理过程合法合规。

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