在中国，关于连续工作多少天会违法的问题，这主要取决于是否遵循了《中华人民共和国劳动法》中关于工时和休息休假的规定。

首先，我们来看一般情况下的工时限制。根据《劳动法》，我国实行的是标准工时制度，这意味着劳动者每日的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过44小时，这大致相当于6个工作日，并且应保证劳动者每周至少有1日的休息。所以，在一般情况下，如果连续上班超过6天且没有安排休息日，那么这种做法就违反了劳动法的规定。

接下来，我们考虑特殊工时制的情况。除了标准工时制，我国还允许在特定条件下实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在不定时工作制下，虽然工作时间可能不固定，但用人单位仍需确保职工的休息休假权利，如果因未合理核定工作量导致职工连续上班过长时间且无合理休息安排，这也可能被视为违法。在综合计算工时工作制下，虽然具体某日或某周的工作时间可能超出标准，但总的实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，否则同样可能构成违法。

此外，即使在特殊情况下需要加班，也有严格的时间限制。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。如果用人单位违反这些规定，强行要求劳动者连续加班且超过法定时长，那么这种做法也是违法的。

最后，如果用人单位违反了上述工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。在特殊情况下需调整工时的，也应依法与工会和劳动者进行协商，并确保不违反法律对工时和加班的限制性规定。