虚报井下工龄是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动法律体系中，工龄是计算劳动者各项劳动权益（如工资、福利、休假、退休金等）的重要依据。虚报工龄，尤其是虚报井下工龄这种特殊工种工龄，不仅违反了诚实信用原则，还可能触犯相关法律法规。具体来说，如果虚报井下工龄是为了骗取特殊工种提前退休的资格或者获取更高的退休金等福利待遇，这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，将面临法律责任。

可能的法律后果

1. 行政处罚：对于虚报工龄的行为，劳动行政部门有权进行查处，并根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。如果虚报行为导致劳动者获得了不应得的福利待遇，劳动行政部门还可以责令其退还。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果虚报工龄的行为情节严重，构成了诈骗罪等犯罪行为，那么行为人还可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 信用记录受损：虚报工龄的行为还可能对个人的信用记录造成负面影响。在现代社会，信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、就业、租房等多个方面。一旦虚报工龄的行为被记录在信用档案中，将对个人的生活和工作产生不利影响。

实际案例与启示

虽然无法直接提供具体的虚报井下工龄案例，但类似虚报工龄以骗取福利待遇的案例在现实中并不少见。这些案例通常都以行为人受到法律制裁而告终，不仅失去了原本不应得的利益，还可能因此承担法律责任。因此，我建议你务必遵守法律法规，如实申报自己的工龄和相关信息。

建议与措施

如果你发现自己或者他人存在虚报井下工龄的行为，我建议你立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况。如果已经因此获得了不应得的福利待遇，也应该主动退还。同时，你也可以向劳动行政部门举报他人的虚报行为，以维护劳动市场的公平和正义。

如果你有任何关于劳动法律方面的问题或者疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。