关于工资发放最晚不能晚于几号的问题，其实并没有一个统一的法定最晚限制日期，但工资发放应遵循合法、合理、明确且及时的原则。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与实践：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，工资发放的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。
- 在实践中，多数企业会选择在每月的15日或30日作为薪资发放的时间节点，但也有一些企业可能会因考勤统计时间、绩效奖金发放等因素而有所延迟，但通常不会超过自然月的月底最后一天。
合理性与及时性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，及时支付工资是保障劳动者权益的重要体现。因此，工资发放日期应合理设定，不宜过长延迟，以免损害劳动者的合法权益和造成资金周转困难。
- 从劳动者的角度来看，过长的支付周期可能会影响其生活安排和资金规划，甚至可能引发劳动争议纠纷。因此，用人单位在制定工资发放政策时，应充分考虑劳动者的实际需求和期望。
具体执行要求：
- 用人单位应确保工资支付制度的建立健全，明确工资发放的具体日期和周期，并严格按照约定执行。
- 如遇特殊情况需临时更改发薪日，用人单位应提前告知劳动者，并确保更改后的发薪日不会损害劳动者的合法权益。
- 同时，用人单位还应加强劳动行政管理部门的监管和自查自纠，确保工资支付行为的合法性和规范性。
综上所述，虽然法律没有明确规定工资发放日期的最晚限制，但用人单位在制定工资发放政策时，应遵循合法、合理、明确且及时的原则，确保工资能够按时足额支付给劳动者。在实践中，多数企业会选择在每月的15日或30日作为薪资发放的时间节点，但具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动行政部门咨询求助。