即使工伤未能评定伤残等级，劳动者依然有权获得多方面的赔偿，用人单位需依法承担相应的支付责任。具体来说，这些赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用

   • 内容：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付方式：由用人单位向社保经办机构申报，审核后由工伤保险基金直接支付给医疗机构或报销给用人单位再转付给工伤职工。若用人单位未缴纳工伤保险，则费用由其自行承担。
   • 举例：如劳动者因工伤产生的医疗费用均在规定范围内，则这些费用将由工伤保险基金全额报销；若未参保，则由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资

   • 内容：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 支付方式：由用人单位按月支付，按照职工受伤前的月工资为基数发放。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付其15000元的工资。

3. 住院伙食补助费

   • 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例（如70%-100%）。
   • 支付方式：一般由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。
   • 举例：如当地规定住院伙食补助费为每人每天50元，劳动者住院10天，则可获得500元的伙食补助费。

4. 外地就医的交通、食宿费

   • 内容：包括到统筹地区以外就医的交通费（火车、汽车、飞机等）及合理的住宿和餐饮费用。
   • 计算标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，参照当地公职人员出差标准执行。
   • 支付方式：由用人单位先垫付，后向工伤保险基金申请报销；若未参保，则由用人单位承担。
   • 举例：劳动者因工伤外地就医，花费交通800元、住宿1200元（符合标准），若已参保，则可从工伤保险基金报销；若未参保，则由用人单位承担。

5. 康复治疗费

   • 内容：包括物理治疗、职业康复训练等为促进工伤职工身体功能恢复而进行的治疗项目。
   • 支付方式：经社保经办机构审核后，由工伤保险基金支付给康复医疗机构；若未参保，则由用人单位承担。
   • 举例：劳动者工伤后进行3个月康复训练，花费20000元，经审核后由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。

6. 辅助器具费

   • 内容：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具。
   • 计算标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，根据辅助器具类型及市场价格水平制定。
   • 支付方式：先由工伤职工或用人单位垫付，后向工伤保险基金申请报销；若未参保，则由用人单位承担。

7. 护理费

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应护理费。
   • 支付方式：由用人单位直接支付给护理服务提供者或工伤职工。
   • 举例：若劳动者在停工留薪期内需请护工护理，每月费用3000元，则由所在单位承担。

赔偿流程：

1. 及时救治与报告：职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
3. 获取赔偿：工伤认定作出后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位承担。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

注意事项：

• 具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议直接向我咨询以获取准确信息。
• 劳动者在处理工伤问题时，应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、费用票据、交通票据等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。