公司搬迁30几公里导致员工被迫离职，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司应支付经济补偿金的情况
劳动合同重大变更：
- 当公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通极为不便等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致时，员工因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
- 判断“重大影响”的因素：包括但不限于搬迁距离的远近、新工作地点的交通便利性、对员工生活的综合影响（如家庭照顾义务、子女教育等）。30几公里的搬迁，如果导致通勤时间大幅增加，且公司未提供合理解决方案，很可能构成重大影响。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的部分，按比例计算；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、公司无需支付经济补偿金的情况
劳动合同约定范围内搬迁：
- 如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，不构成劳动合同的重大变更，员工选择不去新的工作地点，通常不会获得经济补偿金。
公司采取合理应对措施：
- 公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行，采取了如提供工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理应对措施，视为公司已提供了履行劳动合同的相应条件。在这种情况下，员工以搬迁为由提出离职，公司无需支付补偿金。
员工主动辞职：
- 如果员工因自身原因主动辞职，并非因为公司搬迁导致的劳动合同无法履行，公司也无需支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：员工在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
- 积极沟通协商：与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益和可能的选择。
- 保留证据：如与公司沟通无果，员工应保留相关证据（如搬迁通知、通勤时间变化记录等），以便在后续可能的法律程序中维护自己的权益。
总结来说，公司搬迁30几公里导致员工被迫离职是否有赔偿，需根据搬迁对员工履行劳动合同的影响程度、公司是否采取合理应对措施以及员工是否主动辞职等因素综合判断。员工应充分了解自己的权益和选择，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。