当劳动合同期满公司不续签，您打算申请劳动仲裁时，需要准备一系列材料来支持自己的诉求。以下是一份详细且清晰的材料清单及说明，供您参考：
一、基础身份与申请材料
个人身份证明：
- 身份证或其他有效身份证件原件及复印件，用于确认您的身份。
劳动仲裁申请书：
- 申请书应详细写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 明确仲裁请求，例如要求公司支付因不续签劳动合同而应给予的经济补偿金及具体金额。
- 阐述所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
二、证明劳动关系存在的材料
劳动合同文本：
- 提供您与公司签订的书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接且有力的证据。
工资支付记录：
- 包括银行转账记录、工资条、工资签收单等，这些材料能够证明公司向您支付了劳动报酬。
工作证件与考勤记录：
- 工作证、服务证、员工通行证等能够证明您身份和职务的证件。
- 考勤表、打卡记录、签到表等则能反映您的出勤情况。
其他辅助证据：
- 同事证言，需确保证人身份真实且愿意配合调查。
- 工作期间的照片、视频、电子邮件、聊天记录等，也能作为辅助证据证明您与公司存在劳动关系。
三、证明公司不续签的材料
公司发出的不续签通知书：
- 如果公司以书面形式通知您不续签劳动合同，请务必保留该通知书作为证据。
双方关于续签问题的沟通记录：
- 包括邮件、短信、录音等，这些记录能够证明您与公司就续签问题进行了沟通，且公司表达了不续签的意图。
- 若公司未出具书面不续签通知，您可提供其他能间接证明公司不续签意图的证据，如上级领导口头告知不续签的录音等。
四、其他可能需要的材料
授权委托书（如适用）：
- 若您无法亲自参加仲裁活动，可委托代理人代为处理。此时需提供经您签字或盖章的授权委托书，并注明委托事项和权限。
送达地址确认书：
- 为确保仲裁文书能够及时准确送达，您需提供有效的送达地址和联系方式，并填写送达地址确认书。
五、注意事项
- 在准备材料时，请确保所有证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
- 提前了解当地劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖规定，确保您的申请符合相关要求。
- 在提交申请前，仔细核对所有材料，确保无遗漏或错误。
准备好上述材料后，您就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。希望这些信息能够帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。