婚假期间，用人单位仅发放底薪（基本工资）是不合理的，也是违法的。劳动者在婚假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资以及奖金、津贴、补贴等各项收入。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应理解为劳动者正常出勤情况下所获得的全部工资收入，而非仅限于基本工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，婚假期间的工资支付应遵循劳动合同中的约定，且不得低于劳动者正常出勤时的工资水平。

婚假工资支付标准

1. 全面薪酬原则：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算，这包括但不限于基本工资、津贴、奖金、补贴等所有应得收入。如果劳动者的月工资结构包含多项收入，如基本工资、绩效奖金、各类补贴等，那么在婚假期间，这些收入都应被计入工资总额并按时发放。
2. 不低于最低工资标准：在任何情况下，婚假期间的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
3. 劳动合同与集体合同约定：如果劳动合同中有具体约定，则必须按照不低于劳动合同中规定的工资标准支付。若劳动合同和集体合同都没有关于工资标准的约定，则由用人单位与职工代表通过集体协商确定。

实际操作建议

1. 查阅劳动合同与规章制度：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解是否有关于婚假工资的具体约定。
2. 与用人单位协商：如果发现用人单位在婚假期间仅支付基本工资，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求按照规定足额发放婚假工资。
3. 寻求法律救济：如果协商不成，劳动者有权向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向我咨询，以确保自己的权益得到有效维护。

特殊情况说明

• 再婚与初婚的平等对待：无论是二度婚姻还是初次结婚，劳动者都享有同等的婚假待遇。用人单位有责任按照国家相应法规，向再婚员工提供与初次结婚员工相同的婚假福利。
• 地方性规定：部分地区可能对婚假有额外的规定，如增加婚假天数并要求在婚假期间工资福利待遇不变。劳动者应了解并关注自己所在地区的相关规定。

综上所述，婚假期间仅发放基本工资是不合理的，也是违法的。用人单位应当严格遵守国家法律法规，确保劳动者在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果劳动者遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益，向我咨询相关法律问题以获取专业帮助。