公司不给放婚假，公司需要承担相应的法律责任，员工也有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司的法律责任
劳动行政部门责令改正：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工结婚时享有婚假权利，这是法律赋予的合法权益，公司必须予以保障。若公司不给放婚假，当地劳动行政部门有权责令公司立即改正，要求其按照法律规定给予员工应享有的婚假。这通常通过正式的书面通知来实现，并设定一定的期限以供公司纠正其违法行为。
支付经济赔偿：
- 婚假工资：公司除需补批婚假外，还必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工婚假期间的工资。例如，若员工月工资为5000元，婚假3天，则公司应额外支付约690元（\(5000{\div}21.75\times3\)）的婚假工资。
- 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付婚假工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。以前述例子计算，公司可能需额外支付345元至690元的赔偿金。
劳动仲裁或诉讼风险：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予婚假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用，如仲裁受理费、律师费等，并耗费大量时间和精力应对法律程序，对公司正常经营造成不利影响。
其他负面影响：
- 公司的违法行为还可能损害其声誉，影响新员工招聘、客户合作等方面，并在劳动监察部门留下不良记录，导致后续在劳动用工合规检查等方面面临更严格的监管。
二、员工的维权措施
与公司协商沟通：
- 员工应先与公司进行沟通协商，明确要求批准婚假并支付相应工资。这是解决争议的首选方式，有助于双方建立理解和信任。在沟通时，员工可以准备结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定等证据，以证明自己符合婚假申请条件且已按规定提出申请。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对公司进行查处，并采取责令改正、罚款等行政处罚措施。员工在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理投诉。
申请劳动调解或劳动仲裁：
- 劳动调解：员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解过程中，员工应积极配合调解组织的工作，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若调解无果或员工不愿调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。
三、预防措施与建议
- 熟悉劳动法律法规：员工应熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以在公司内部推动建立更加完善的员工福利制度和合规文化。
- 保留证据：在申请婚假、与公司沟通协商以及后续维权过程中，员工应保留好相关证据，如结婚证、公司员工手册、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 及时咨询：若员工在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和支持。
综上所述，公司不给放婚假是违法行为，将面临严重的法律后果和处罚。员工应了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的权益。若遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。