结论：公司现在辞退您是否合法，需根据辞退的具体理由和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若公司以您达到退休年龄为由辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦您达到法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，男性为60周岁，具体以您所在地区和身份为准），公司有权终止与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
实际情况分析：
- 您提到自己今年48岁，若您为女性工人，则尚未达到法定退休年龄；若您为女性干部或男性，则更未达到。因此，若公司以此为由辞退您，显然是不合法的。
- 若您即将在两年内达到退休年龄（如为女性工人），且公司提前以“即将达到退休年龄”为由辞退，这同样是不合法的，因为法律并未规定“即将达到退休年龄”可以作为辞退的合法理由。
二、若公司以其他理由辞退
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以在劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、因劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 若公司能证明您存在上述情形之一，则辞退您是合法的。
非法辞退的情形及后果：
- 若公司无法证明您存在上述合法辞退的情形，而擅自辞退您，则构成非法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条，公司非法辞退您的，应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿）。同时，若您要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若您不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，公司还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体理由和依据。
收集证据：
- 若公司无法提供合法辞退的依据，或您认为公司的辞退行为存在违法情形，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若您无法与公司协商解决，或认为自己的权益受到侵害，建议您及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。