若事业单位要求退回工资，您需要先明确退回工资的合法性及原因，再根据具体情况采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 合法退回工资的情形

   • 多发工资或错误发放：如果事业单位因计算错误、系统故障等原因多发了工资，或者错误地将工资发放给了您，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，您有义务将多收的部分返还给事业单位。这种情况下，您应当配合退回工资，但可以要求事业单位提供详细的工资计算明细和错误说明，确保退回的金额准确无误。
   • 违反单位规章制度或法律法规：如果您因违反事业单位的规章制度或国家法律法规而被要求退回工资（如因严重违纪被处分，且处分决定中明确要求退回部分或全部工资），那么您需要仔细审查处分决定的合法性和合理性。如果处分决定合法有效，且您确实存在违规行为，那么您可能需要按照决定要求退回工资。但在此过程中，您有权要求事业单位提供充分的证据支持其决定，并可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 非法退回工资的情形

   • 无合法依据的要求：如果事业单位无法提供合理的理由或法律依据要求您退回工资，那么这种要求可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝退回工资，并可以要求事业单位提供书面的退回通知和理由。如果事业单位坚持要求退回且无法提供合法依据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 以非法手段强迫退回：如果事业单位采取威胁、恐吓、扣押证件等非法手段强迫您退回工资，那么这种行为是严重违法的。您应当立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如录音、录像、证人证言等）。同时，您也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求事业单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 核实要求：首先，您需要核实事业单位要求退回工资的具体原因和依据。要求事业单位提供书面的退回通知和详细的理由说明。
• 保留证据：无论是否同意退回工资，您都应当保留好与工资发放相关的所有证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以备不时之需。
• 寻求帮助：如果您对事业单位的要求有疑问或无法达成一致意见，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。