业绩不达标本身不能直接作为合法辞退你的理由，领导以此为由辞退你，可能涉及违法解除劳动合同的情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、企业合法辞退因业绩不达标员工的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项以及《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二项的规定，企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需满足以下条件：
- 前置条件：企业需证明你不能胜任工作，这通常需要有明确的业绩考核标准以及你未达到该标准的证据。并且，在辞退前，企业必须为你提供培训或者调整工作岗位的机会，以帮助你提升能力、适应工作要求。
- 示例：你是一名销售，公司制定了明确的销售业绩考核标准，如每月销售额需达到一定金额。若你连续几个月未达到该标准，公司应先为你提供销售技巧培训，或者将你调整到其他适合的岗位，如市场调研岗位等。若经过培训或调岗后，你仍不能胜任工作，公司才有权解除劳动合同。
- 程序要求：企业需提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资（即代通知金）后，才可以解除劳动合同。
- 示例：公司决定辞退你，需提前三十天给你发送书面通知，告知你解除劳动合同的原因、时间等信息。若公司希望立即解除劳动合同，也可以选择额外支付你一个月工资作为补偿。
- 经济补偿：企业需按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，月工资 × 0.5；六个月以上不满一年的，月工资 × 1；每满一年，月工资 × 1）
- 示例：你在公司工作了两年三个月，月工资为5000元。若公司合法辞退你，需支付你2.5 × 5000 = 12500元的经济补偿金。
二、企业违法辞退因业绩不达标员工的情形及后果
若企业未依法履行上述程序，如未提供培训或调岗机会、未提前通知或支付代通知金等，直接以业绩不达标为由辞退你，则构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求企业继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 示例：你在公司工作了一年半，月工资为6000元。若公司违法辞退你，需支付你2 × 1.5 × 6000 = 18000元的赔偿金。
三、你的应对策略
- 核查公司流程：要求企业提供培训或调岗记录、绩效考核依据等证据，以确认企业是否依法履行了相关程序。
- 协商补偿方案：若企业确实存在违法辞退的情形，你可以主动与企业协商补偿方案，如要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
- 法律维权途径：若协商无果，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按时参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。
四、风险防范建议
- 对于你而言：
- 定期保存绩效记录、沟通邮件等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的业绩情况以及企业的处理过程。
- 关注劳动合同中的考核条款，及时质疑不合理目标，并与企业沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 对于企业而言：
- 制定明确的绩效考核制度并公示，确保员工了解考核标准、考核周期、评分标准等内容。
- 对不胜任员工实施“培训→调岗→再考核”的标准化流程，确保辞退程序的合法性和合理性。
若你遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更深入的分析和应对策略。