员工违反国家法律法规，企业是有权开除员工的，但这一权利的行使必须严格遵循法律法规的规定，并确保程序正当。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是企业开除违反国家法律法规员工的最直接法律依据。此外，如果员工的违规行为虽然未达到被追究刑事责任的程度，但严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度内容合法、制定程序民主、已向员工公示，企业同样有权依据该规章制度开除员工。
二、开除员工的条件
员工行为违法：员工的行为必须违反了国家法律法规，如盗窃、诈骗、贪污等犯罪行为，或者违反了治安管理处罚法等行政法规，受到行政处罚。
规章制度合法且员工严重违规：如果员工的行为未直接违反国家法律法规，但严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度内容合法、制定程序民主、已向员工公示，企业也有权开除员工。这里的“严重违规”通常指的是员工的行为对用人单位的生产经营秩序、财产安全、商业秘密等造成了重大损害或威胁。
程序正当：企业在开除员工时，必须遵循正当程序，如事先通知员工、听取员工的申辩、通知工会等。如果企业未遵循这些程序，即使员工确实存在违规行为，企业的开除决定也可能被认定为违法。
三、不可以开除的情形
员工行为未违法或违规程度轻微：如果员工的行为并未违反国家法律法规，或者虽然违反了规章制度但情节轻微，未造成重大损害或威胁，企业无权直接开除员工。此时，企业应采取批评教育、警告、罚款等措施进行处理。
规章制度不合法或不合理：如果企业的规章制度存在违法或不合理条款，如规定员工在法定节假日上班却不支付加班工资等，即使员工违反了这些制度，企业也不能据此开除员工。
程序不正当：如果企业在开除员工时未遵循正当程序，如未事先通知员工、未听取员工的申辩等，企业的开除决定可能被认定为违法。
四、法律后果
如果企业违法开除员工，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，员工在企业工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。
五、操作建议
完善规章制度：企业应确保其规章制度内容合法、程序民主，并及时向员工公示。这有助于企业在处理员工违规行为时做到有章可循、有据可查。
加强证据收集：在员工出现违规行为时，企业应及时收集并保存相关证据，如监控录像、证人证言、物证等。这些证据将有助于企业在处理员工违规行为时证明其违规事实的存在和严重程度。
遵循正当程序：在开除员工时，企业应遵循事先通知、听取申辩等程序，确保决定的合法性和合理性。这有助于避免企业因程序不当而承担法律责任。
合理行使权利：企业应合理行使开除员工的权利，避免无故或以不合理的理由开除员工。这有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，员工违反国家法律法规时，企业有权在符合法律法规规定且程序合法的情况下开除员工。但企业在行使这一权利时必须谨慎并确保其决定的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。