员工违反法律法规，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：虽然此条未直接提及违反法律法规，但若员工在试用期内违反法律法规且该行为与录用条件直接相关，用人单位可据此解除劳动合同。不过，更直接相关的情形是后续条款。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：若用人单位的规章制度中明确规定了禁止某些违法行为，且员工确实违反了这些规定，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若员工因违反法律法规而导致严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：虽然此条主要关注的是双重劳动关系问题，但若员工因违反法律法规（如同时从事违法活动）而影响本职工作，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可解除劳动合同。不过，更直接且常见的情形是员工因违法行为（如犯罪）被依法追究刑事责任。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且该行为同时违反了法律法规，用人单位可以解除劳动合同。但此条更多关注的是劳动合同的订立或变更过程，而非员工后续的违法行为。
6. 被依法追究刑事责任的：这是最直接且明确的情形。若员工因违反法律法规而被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），用人单位可以解除劳动合同。

二、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：用人单位在解除劳动合同前，必须收集充分的证据证明员工确实违反了法律法规。这些证据可以包括公安机关的立案通知书、法院的判决书、员工的自认书等。
2. 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序。例如，对于因员工违反法律法规而解除劳动合同的情形，用人单位通常需要事先将理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见（尽管这一程序在部分地区的司法实践中可能有所简化或调整）。
3. 经济补偿与赔偿：若员工因违反法律法规而被解除劳动合同，且该行为不属于用人单位规章制度中明确规定的无需支付经济补偿的情形，用人单位可能仍需支付经济补偿（但通常因员工过错导致的解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿）。然而，若员工的违法行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

三、特殊情况下的处理

1. 员工违法行为轻微：若员工的违法行为轻微且未对用人单位造成实质性损害，用人单位可能不宜直接解除劳动合同。此时，用人单位可以考虑给予员工警告、罚款等纪律处分，并要求其改正错误。
2. 员工违法行为与工作无关：若员工的违法行为与工作无关（如员工在业余时间因个人原因违反交通法规），且未对用人单位造成损害或影响，用人单位通常无权因此解除劳动合同。但若员工的违法行为严重损害了用人单位的声誉或形象（如员工因犯罪被媒体曝光），用人单位可能有权解除劳动合同，但需谨慎处理并咨询专业律师意见。

总结来说，员工违反法律法规时，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同前必须收集充分证据、遵循法定程序，并考虑特殊情况下的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。