面对员工讨要工资的威胁，首先需明确的是，威胁行为本身是不恰当且可能违法的，但员工讨要工资这一核心诉求是合理合法的，作为雇主应当积极应对，避免事态升级。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。若未按时支付，员工有权要求支付，并可能通过法律途径追讨。
威胁行为的法律后果：
- 如果员工在讨要工资过程中采取了威胁、恐吓等非法手段，这可能构成违法行为，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，雇主可以报警处理，并保留相关证据以维护自身权益。
二、应对策略
沟通协商：
- 主动沟通：首先，建议雇主主动与员工进行沟通，了解员工讨要工资的具体原因和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 解释原因：如果因资金周转等暂时困难无法按时支付工资，应向员工如实说明情况，并给出明确的支付计划和时间表。
法律途径：
- 调解：若沟通无果，可以考虑通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 仲裁或诉讼：若调解不成，员工可能会选择申请劳动仲裁或提起诉讼。此时，雇主应积极应诉，并准备好相关证据材料，如工资支付记录、劳动合同等，以维护自身合法权益。
防范威胁行为：
- 保留证据：在沟通过程中，雇主应保留好所有与员工的沟通记录，特别是员工威胁、恐吓的言论或行为证据。
- 报警处理：若员工行为构成威胁或恐吓，雇主应立即报警，并配合警方调查处理。
三、预防措施
完善工资支付制度：
- 雇主应建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付，避免拖欠工资的情况发生。
加强员工沟通：
- 定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和诉求，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和满意度。
建立应急机制：
- 针对可能出现的工资支付纠纷或员工威胁行为，雇主应建立应急机制，明确应对流程和责任人，以便在事件发生时能够迅速、有效地应对。
总结来说，面对员工讨要工资的威胁，雇主应保持冷静，通过沟通协商、法律途径和防范措施来积极应对。同时，雇主也应反思自身在工资支付和员工管理方面存在的问题，及时改进和完善相关制度，以避免类似事件的再次发生。若您在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。