关于“领导辞职了，被责令辞职，员工应如何处理”的问题，这主要取决于您与领导的关系以及您所在公司的具体情况，以下从几个不同角度进行分析：
若您与领导辞职及被责令辞职的情况无直接关联：
- 保持正常工作状态：领导的辞职及被责令辞职，通常不会直接影响到您的工作职责和权益。因此，您应继续按照公司规定和劳动合同履行自己的工作职责。
- 关注公司动态：虽然领导辞职可能不会直接影响您，但公司的管理层变动可能会带来一些间接影响，如工作氛围、团队结构等。您可以适当关注公司动态，以便更好地适应变化。
若您因领导辞职及被责令辞职而受到直接影响（如工作交接、职责调整等）：
- 了解具体情况：首先，您需要了解领导辞职及被责令辞职的具体原因和背景，以及这对您工作可能产生的影响。这有助于您更好地应对接下来的工作变化。
- 与上级或人力资源部门沟通：如果您对工作交接、职责调整等方面有疑问或担忧，建议及时与上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供更详细的信息和指导，帮助您顺利过渡。
- 保护自身权益：在沟通过程中，您应明确自己的权益和诉求，如工资、福利、工作条件等。如果因领导辞职导致您的权益受到损害，您可以依据相关法律法规和公司规定，通过合法途径维护自己的权益。
若您认为领导辞职及被责令辞职存在不公正或违法行为：
- 收集证据：如果您认为领导辞职及被责令辞职的过程中存在不公正或违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，您可以尝试收集相关证据。
- 向相关部门举报：在收集到足够证据后，您可以向公司的监察部门、上级主管部门或相关执法机构进行举报。他们将会对举报内容进行调查核实，并依法处理。
- 注意保护自己：在举报过程中，您应注意保护自己的安全和隐私，避免受到不必要的报复或威胁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。任何单位或个人都不得侵犯员工的这些权益。
- 如果您因领导辞职及被责令辞职而受到不公正对待或权益受损，您可以依据相关法律法规和公司规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您选择积极应对并依法维护自己的权益，那么您可能会获得相应的补偿或赔偿，同时也有助于维护公司的公平和正义。
- 如果您选择忽视或忍气吞声，那么您可能会继续受到不公正对待或权益受损，甚至可能影响到您的职业生涯和未来发展。
总结与建议：
面对领导辞职及被责令辞职的情况，您应保持冷静和理性，根据自己的实际情况和权益受损程度，选择合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。