个人老板发放补偿金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法发放补偿金的情况：

   • 依据劳动合同或法律规定：如果个人老板与员工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了补偿金的发放条件和标准，或者根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在特定情况下（如解除劳动合同、工伤等）有权获得补偿金，那么老板按照合同或法律规定发放补偿金是合法的。
   • 双方协商一致：即使没有明确的合同或法律规定，如果老板与员工就补偿金的发放达成了一致意见，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么老板发放补偿金也是合法的。

2. 违法发放补偿金的情况：

   • 无合法依据或违反法律规定：如果老板在没有合法依据（如无劳动合同、无法律规定）的情况下，擅自发放补偿金，或者发放的补偿金违反了法律法规的强制性规定（如超过法定标准、以非法目的发放等），那么这种行为可能是违法的。
   • 损害员工权益：如果老板以发放补偿金为名，实际上是为了逃避法律责任或损害员工的合法权益（如以补偿金代替工资、社保等），那么这种行为也是违法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在特定情况下有权获得补偿金，如用人单位解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同、劳动合同期满终止等。同时，补偿金的发放标准和条件也有明确规定。
• 建议：对于员工而言，如果老板提出发放补偿金，应当仔细审查补偿金的发放条件和标准是否合法合规，并保留好相关证据（如劳动合同、补偿金发放记录等）。如果发现老板的行为存在违法之处，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于老板而言，应当严格遵守法律法规的规定，合法合规地发放补偿金，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果老板违法发放补偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议或诉讼，老板还可能需要承担赔偿损失等民事责任。

总结与进一步思考：

• 发放补偿金是否违法，关键在于是否符合法律法规的规定和双方之间的约定。因此，在处理此类问题时，应当仔细审查相关法律法规和合同条款，确保补偿金的发放合法合规。
• 如果你在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。