结论：二个月了老板仍给实习期工资，不一定代表您还在考察期，这需要结合劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与老板签订的劳动合同中明确规定了实习期（或试用期）的期限，并且该期限已经届满，那么老板继续支付实习期工资可能就不符合合同约定了。此时，您有权要求老板按照正式员工的工资标准支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定实习期的期限，或者规定实习期可以延长，并且您也同意了这种延长，那么老板在二个月后仍支付实习期工资可能是合理的。但这种情况需要您仔细审查劳动合同中的相关条款，并确保自己的权益不受损害。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能有自己的规章制度，对实习期（或试用期）的工资、期限等进行了规定。如果公司的规章制度中明确规定了实习期的期限，并且该期限已经届满，那么老板继续支付实习期工资就可能违反了公司的规章制度。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定实习期的期限，或者规定可以灵活调整，并且这种调整也得到了您的同意，那么老板在二个月后仍支付实习期工资可能是合理的。

3. 法律视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期（实习期）的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，并且最长不得超过六个月。如果老板在二个月后仍支付实习期工资，但您的试用期已经超过了法律规定的期限，那么老板的行为就可能违法了。
   • 此外，即使试用期未超过法律规定的期限，老板也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果老板在试用期结束后仍支付低于正式员工标准的工资，您也有权要求老板补足差额。

建议：

• 首先，仔细审查您与老板签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解实习期（或试用期）的期限、工资标准等具体规定。
• 如果发现老板的行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者超过了法律规定的试用期期限，您可以与老板进行沟通协商，要求老板按照正式员工的工资标准支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为确实违反了劳动合同、公司规章制度或法律规定，您有权要求老板补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果老板的行为构成违法用工，还可能面临劳动监察部门的处罚。

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