您好，针对您提出的“公司没年假怎么办”的问题，我将从年假的法律规定、未休年假的处理方式以及维权途径三个方面为您详细解答。
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作。
二、未休年假的处理方式
年假不休不会自动清零：除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假，否则年假不会自动清零。但需要注意的是，劳动者主张未休年休假工资时会受到仲裁时效的限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
未休年假可获得工资补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，如果职工未休年休假，且并非本人书面同意放弃，那么职工有权主张获得工资补偿。
三、维权途径
如果单位不安排职工休年休假，又未支付相应报酬，职工可以采取以下措施维权：
向相关部门投诉：职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付年休假工资。
额外提醒：
休了婚假、产假后当年仍可以休年休假，但病假可能会影响年休假。具体来说，如果职工请病假累计达到一定时间（如累计工作满2年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则可能不享受当年的年休假。
用人单位如果违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，还会受到相关部门的责令改正、加付赔偿金等处理。
综上所述，如果公司没有安排年假或者未支付未休年假的工资报酬，您有权通过投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。