公司一个部门关门，也不通知员工接下来调哪去，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解部门关闭的具体原因、公司后续的安排以及员工个人的工作调整计划。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和关切，要求公司给出明确的答复和解决方案。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于工作调整、岗位变更、工作地点变更等条款，了解公司在此类情况下的义务和责任。
   • 同时，员工也应查看公司的规章制度，看是否有关于部门关闭、员工调整的相关规定，以便更好地了解自己的权益和公司的责任。

3. 要求公司出具书面通知：

   • 如果公司口头通知部门关闭但未给出具体调整方案，员工有权要求公司出具书面通知，明确说明部门关闭的原因、后续安排以及员工个人的工作调整计划。
   • 书面通知是员工维护自己权益的重要依据，也是后续可能进行的法律程序中的关键证据。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司拒绝沟通、拒绝出具书面通知或给出的调整方案不合理，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同和规章制度中的义务，保障员工的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录、书面通知等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起法律诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 关注公司动态，及时采取行动：

   • 在部门关闭和后续调整过程中，员工应密切关注公司的动态，及时了解公司的最新安排和决策。
   • 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应及时采取行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。

可能涉及的法律后果和风险提示：

• 如果公司未经员工同意擅自调整工作岗位或工作地点，且未按照劳动合同和规章制度履行义务，可能构成违约行为，员工有权要求公司承担违约责任。
• 如果公司因部门关闭而解除与员工的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 员工应积极收集证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录、书面通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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