离职补助“N+1”是有法律依据的，以下从“N”和“+1”两个部分为你详细解释：
“N”（经济补偿金）的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括双方协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因提出解除劳动合同（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）、用人单位依法进行经济性裁员等。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限计算：满一年算一个月，六个月以上不满一年算一个月，不满六个月算半个月。
“+1”（通知金/代通知金）的法律依据与适用条件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
适用条件：
- 在上述三种情形下，如果用人单位选择不提前三十日书面通知劳动者，而是选择立即解除劳动合同，那么就需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
“N+1”补偿的综合说明与注意事项
综合含义：
- “N+1”补偿即经济补偿金加代通知金，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，除了按照法律规定支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金的一种补偿方式。
注意事项：
- 并非所有情况下用人单位都需要支付“N+1”补偿。是否支付以及支付的具体金额需要根据实际情况和法律规定来判断。
- 例如，如果劳动者主动提出辞职或者因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿金和代通知金。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元。公司因客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，且未提前三十日书面通知员工，决定采用“N+1”的方式进行补偿。
- 经济补偿金（N）：根据规定，工作满三年应支付三个月工资作为补偿，超过半年不满一年的部分按一年计算再支付一个月工资，所以经济补偿金为\(8000 \times 4 = 32000\)元。
- 代通知金（+1）：额外支付一个月工资，即8000元。
- 总补偿金额：“N+1”的总补偿金额为\(32000 + 8000 = 40000\)元。
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