被公司欺骗后是否还能继续上班，这主要取决于欺骗的性质、你的知情情况以及你的个人选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、欺骗性质与知情情况
公司行为构成违法或犯罪
- 如果公司通过欺骗手段（如虚假宣传、伪造文件等）进行非法活动，如诈骗、非法集资等，且你对此并不知情，那么从法律角度讲，你并未直接参与违法犯罪行为。但一旦发现公司行为违法，你应立即停止参与，并向相关部门举报，以保护自己免受法律追究。
- 如果你明知公司从事违法活动，仍然继续工作，甚至参与其中，那么你可能构成共犯，需要承担相应的法律责任。在这种情况下，继续上班显然是不明智的，也是违法的。
公司行为不构成违法或犯罪，但存在欺诈行为
- 如果公司只是通过一些不诚信的手段（如夸大业绩、隐瞒真相等）来欺骗员工或客户，但并未触犯法律，那么你的选择将更多地基于个人道德和职业判断。你可以选择继续工作，但应警惕公司的行为，并考虑是否愿意在这样的环境下长期发展。
- 如果你认为公司的欺诈行为严重损害了你的权益或职业声誉，你可以选择离职，并寻求法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
二、个人选择与后果
选择继续上班
- 如果你决定继续上班，你需要评估公司欺诈行为对你个人职业发展的影响。如果欺诈行为只是暂时的或局部的，且公司整体运营良好，你可能可以选择继续工作，但应密切关注公司动态，并做好应对准备。
- 然而，如果欺诈行为是普遍的或长期的，且公司可能因此面临法律风险或声誉损害，那么继续上班可能会对你的职业生涯造成负面影响。在这种情况下，你需要谨慎考虑是否值得继续留下。
选择离职
- 如果你认为公司的欺诈行为无法接受，或者你担心自己的权益会受到进一步损害，那么离职可能是一个明智的选择。在离职前，你可以与公司协商解决相关事宜，如工资结算、离职补偿等。
- 如果公司拒绝协商或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律建议与警示
- 保持警惕：无论你选择继续上班还是离职，都应保持对公司的警惕，密切关注其动态和可能存在的法律风险。
- 收集证据：如果你认为公司的欺诈行为可能损害你的权益，应尽可能收集相关证据，如合同、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你在处理与公司欺诈行为相关的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，被公司欺骗后是否还能继续上班，需要根据你的具体情况和判断来决定。无论你做出什么选择，都应确保自己的行为符合法律法规，并保护好自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。