雇佣关系中按月发放工资是合法的，但具体是否按月发放还需根据雇佣合同或相关约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付周期的一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这表明，按月支付工资是符合法律规定的，但法律并未强制要求必须按月支付，而是规定了至少每月支付一次的最低标准。

2. 雇佣关系的特殊性：

   • 雇佣关系通常指的是非全日制用工或临时用工等灵活用工形式。在非全日制用工中，根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 这意味着，在非全日制雇佣关系中，工资支付周期可能短于一个月，但不得超过十五日。然而，如果雇佣关系更接近于全日制用工，且双方约定按月支付工资，则这种约定是合法的。

合同角度

• 雇佣合同的约定：
  • 雇佣关系的具体工资支付方式、周期等，通常会在雇佣合同中明确约定。如果合同中约定按月支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按合同约定履行。
  • 因此，在签订雇佣合同时，双方应明确工资支付周期、方式等关键条款，以避免后续纠纷。

实际操作角度

• 按月支付工资的普遍性：
  • 在实际操作中，按月支付工资是较为普遍的做法，尤其是对于全日制用工。这种支付方式有助于劳动者合理安排生活开支，也便于用人单位进行财务管理。
• 其他支付周期的可行性：
  • 当然，如果双方协商一致，也可以采用其他支付周期，如按周、按日或按项目支付工资。但无论采用何种支付周期，都应确保符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。

建议与注意事项

• 明确约定：在签订雇佣合同时，双方应明确工资支付周期、方式等关键条款，以避免后续因工资支付问题产生纠纷。
• 遵守法律：无论采用何种支付周期，都应确保符合法律法规的规定。特别是对于非全日制用工，应注意工资支付周期不得超过十五日。
• 及时沟通：如果在雇佣关系中遇到工资支付问题，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。如无法协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。