结论：迟到或早退累计时长达到8小时按旷工1日计是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否经过民主程序制定并公示。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度合法合理且经民主程序制定并公示的情况

1. 法律依据与解释：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司规章制度中明确规定“迟到或早退累计时长达到8小时按旷工1日计”，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等），同时已经向劳动者进行了公示或告知，那么这种规定在法律上是具有一定合理性和合法性的。因为公司有权根据自身经营管理的需要，制定合理的劳动纪律和考勤制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就应当被尊重和执行。
2. 实际案例参考：假设某公司是一家生产型企业，为了保证生产任务的按时完成和生产的连续性，制定了严格的考勤制度。其中规定，迟到或早退累计时长达到8小时按旷工1日计，旷工达到一定天数将给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。该公司在制定该制度时，召开了职工代表大会，充分听取了职工的意见和建议，并与工会进行了协商，最终确定了该制度。之后，公司将该制度在公司内部进行了公示，并组织员工进行了学习。在这种情况下，如果员工出现迟到或早退累计时长达到8小时的情况，公司按照旷工1日处理，是合法的。

公司规章制度不合法合理或未经民主程序制定并公示的情况

1. 法律依据与解释：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者进行公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此外，即使规章制度经过了民主程序制定和公示，但如果其中的规定明显不合理，侵犯了劳动者的合法权益，也可能被认定为无效。例如，如果公司规定“迟到或早退累计时长达到1分钟就按旷工1日计”，这种规定显然过于苛刻，不合理地加重了劳动者的责任，侵犯了劳动者的合法权益，应当被认定为无效。
   • 对于“迟到或早退累计时长达到8小时按旷工1日计”的规定，如果公司没有提供充分的理由说明该规定的合理性和必要性，或者该规定与公司的实际经营情况、工作性质等不相适应，也可能被认定为不合理。
2. 实际案例参考：某公司为了严格管理员工，未经职工代表大会讨论，也未与工会或职工代表协商，就自行制定了一项考勤制度，规定“迟到或早退累计时长达到8小时按旷工1日计”。并且，该公司没有将该制度向员工进行公示或告知。后来，公司以某员工迟到或早退累计时长达到8小时为由，按照旷工1日对其进行了处理，并给予了相应的纪律处分。该员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，该公司的考勤制度未经民主程序制定，也未向员工公示或告知，对员工不具有约束力，因此公司按照该制度对员工进行处理是违法的，裁决撤销了公司的处理决定。

建议

1. 对于公司：在制定考勤制度等涉及劳动者切身利益的规章制度时，一定要严格遵守法律法规的规定，经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知。同时，要确保制度的规定合理合法，不侵犯劳动者的合法权益。如果对某些规定是否合理存在疑问，可以咨询专业的法律人士。
2. 对于劳动者：要认真学习和了解公司的规章制度，遵守公司的考勤规定。如果认为公司的规章制度存在不合理或违法的情况，可以向公司提出意见和建议，或者向劳动监察部门投诉。如果因公司的违法处理行为导致自己的合法权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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