您有权不同意将基本工资改为工资加绩效的合同变更，这种变更需要您与用人单位协商一致才能生效。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要将您合同中的基本工资部分改为工资加绩效的形式，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果您不同意这种变更，用人单位不能单方面强制执行。

实际操作角度

1. 协商过程：在协商过程中，您可以就绩效工资的考核标准、发放方式、比例等关键条款与用人单位进行充分沟通。如果用人单位提出的绩效工资方案不合理或者存在不公平之处，您有权提出异议，并要求用人单位进行修改。

2. 拒绝变更：如果您认为变更后的合同条件不利于自己，或者您对绩效工资的考核方式、发放标准等存在疑虑，您可以选择拒绝变更合同。在这种情况下，用人单位应当继续履行原合同中的工资条款，即按照基本工资的标准向您支付工资。

3. 后续影响：如果您拒绝了合同变更，用人单位可能会采取一些措施来应对，比如调整您的工作岗位、降低您的福利待遇等。但是，这些措施必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。如果用人单位采取不当措施，您可以依法维护自己的权益。

风险防范角度

1. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

2. 了解法律：建议您提前了解相关的劳动法律法规，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。如果您对法律条款存在疑问，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律解释和建议。

3. 谨慎决策：在决定是否同意合同变更时，请您务必谨慎考虑。不要因为一时的利益诱惑而轻易放弃自己的权益。如果您对变更后的合同条件存在疑虑或者不确定，可以寻求专业的法律意见或者咨询劳动仲裁机构。

总结来说，您有权不同意将基本工资改为工资加绩效的合同变更。在协商过程中，请务必保持冷静和理性，充分了解自己的权益和义务，并谨慎做出决策。如果您在协商过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。